Flexa, la marketplace d’offres d’emplois a publié il y a quelques mois sur LinkedIn un post qui annonçait que 57% des candidats inscrits sur sa plateforme avaient choisi « entièrement à distance » comme préférence de localisation.
Dans un même temps, une étude de ZipRecruiter révélait qu’en 2023 les entreprises américaines avaient revalorisé jusqu’à 33% de plus ses collaborateurs qui décidaient de travailler en présentiel.
Mauvaise stratégie des RH.
En effet, c’est occulter totalement le fait que de plus en plus de sociétés sont prêtes à embaucher les meilleurs talents en distanciel, brisant ainsi les limites géographiques.
Quand les meilleurs talents seront embauchés par ces sociétés, alors les entreprises qui favorisent le hashtag#RTO auront non seulement perdu leurs meilleurs talents et mais elles auront augmenté leur masse salariale de 30%.
Tags:
No responses yet