Une note interne de Google, envoyée aux salariés par la DRH dit: “La plupart des employés sont priés de travailler au bureau trois jours par semaine au moins. (…) et la présence au bureau sera prise en compte dans les évaluations de performance.”.
Cette note interne de Google fait un lien direct entre télétravail et performance, puisque selon la DRH il y aurait un malus de performance pour ceux qui pratiquent le télétravail plus de trois jours par semaine.
Nous pourrions aussi citer Amazon, Apple, Tesla, et bien d’autres qui remettent en place des politiques radicales de retour au présentiel, renvoyant dos-à-dos performance et télétravail.
Le télétravail nuirait donc aux performances des collaborateurs ou à leur productivité…
…quelle hypocrisie…
On se souvient de cette étude de l’APEC qui dit que près de la moitié des cadres (45%) déclarent qu’ils démissionneraient si l’accès au télétravail était supprimé.
Ne sommes-nous pas les témoins de la crucifixion du télétravail pour des objectifs moins louables de rationalisation des ressources humaines, à moindre frais ?
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