Selon l’APEC, les adeptes du télétravail, les cadres … font état de difficultés spécifiques liées au travail hybride : moindres interactions avec le collectif de travail, brouillage des frontières entre sphère personnelle et professionnelle ou encore risque de voir son développement professionnel freiné. Ces limites du télétravail sont ressenties en particulier par les cadres les plus jeunes – particulièrement concernés par les enjeux d’intégration et d’évolution professionnelle.
Il est remarquable ici de constater que les jeunes sont plus particulièrement préoccupés par leur intégration; c’est donc que leur expérience d’intégration n’est pas adaptée.
Il pourrait être judicieux de repenser les procédures d’onboarding de jeunes collaborateurs dans votre entreprise; peut-être sont-elles obsolètes ou inadaptées à la Gen Z dans le cadre du télétravail.
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