Gen Z ou présentiel, il faut choisir !

Selon l’APEC, « près de la moitié des cadres (45 %) déclarent qu’ils démissionneraient si l’accès au télétravail était supprimé, un chiffre qui atteint 57 % parmi les cadres de moins de 35 ans. »

C’est intéressant de voir que ce chiffre augmente pour la génération des moins de 35 ans; et il serait tentant d’extrapoler en concluant que le télétravail serait aussi un argument de poids pour embaucher de jeunes talents.

Le télétravail, un critère déterminant pour embaucher des nouveaux collaborateurs de la Gen Z ?